Trainingen

English text below

Deep Democracy: luisteren naar de wijsheid van de minderheid

Vraag jij je ook wel eens af hoe je meer uit (team)samenwerking kunt halen? Hoe  je om moet gaan met zeer uiteenlopende meningen in een groep? En wat je moet doen  met ‘dwarsliggers’ in een groep?  Deep Democracy is methodiek om in een groep tot besluitvorming te komen met oprechte aandacht en waardering voor andere opvattingen. Geen slappe compromissen en zonder eindeloos te polderen.

In de dynamiek van groepen gebeurt veel, zeker wanneer mensen zich niet gehoord voelen. Wanneer ideeën die ingaan tegen het meerderheidsstandpunt geen ruimte krijgen, gaat het wringen. We spreken hier vaak niet openlijk over, maar hebben allerlei manieren om ‘onderhuids’ en in de ‘onderstroom’ tegen te spartelen. Mopperen op de gang, maar tijdens de vergadering houden we onze mond. Of we zeggen ja tegen een voorstel, maar doen nee en we verzinnen allerlei smoesjes waarom het toch niet kon.

Deep Democracy is ontwikkeld om besluiten met 100% draagvlak te bereiken. Anders dan in traditionele besluitvorming, hebben zowel de meerderheid als de minderheid zeggenschap in het proces. De gesprekstechnieken binnen de methode zorgen ervoor dat alle stemmen in een groep hoorbaar worden. Zo wordt de volle potentie van een groep volledig benut. Doordat alle expertise en kennis van de totale groep gebundeld wordt, komen duurzame beslissingen tot stand.

 

 

'Amir heeft ons handvatten gegeven om deze vraagstukken in de toekomst anders aan te vliegen.'

 

Onlangs gaf ik een kennismaking workshop Deep Democracy aan een communicatiebureau. Lees in dit artikel waar het over ging en wat ze ervan opstaken.

 

In English:

Deep Democracy: including wisdom of the minority

Deep Democracy is a practical facilitation method for everybody who works with groups or individuals. For example: leaders, managers, facilitators, teachers and trainers. The method is powerful in one-on-one conversations as well as in working with large groups. The starting point is diversity in the broadest sense of the word. The method offers tools to deal with this in groups. Disagreements and conflicts are explored in respectful and constructive ways together. This leads to stronger decisions that are supported by everyone.  It is a useful approach for everyone who wants to make maximal use of the potential of a group. Through Deep Democracy’s conversational models and guiding techniques, nobody is left out, diversity is considered a given and the wisdom of the minority is used in decision-making. They can be used in teams, the class room, with stakeholders and for conversations between groups.

Creatief Leiderschap

2-daagse opleiding Creatief Leiderschap Foundations (COCD)

Deze tweedaagse opleiding bij het Centrum voor Ontwikkeling in Creatief Denken (COCD) is ideaal voor elke leidinggevende van een team of organisatie of voor elke ondernemer die meer wil halen uit zijn team dan hij zelf kan bedenken.

Het vermogen om anders te kunnen denken, problemen op andere manieren te kunnen benaderen en vlot te kunnen antwoorden op verandering is de sleutel tot innovatie die organisaties wereldwijd zoeken. In deze hands-on training leer je de kneepjes van creatief leiderschap. Klik hier voor meer informatie.